Liderança Servidora

Academia: Liderança

Trilha: Liderança Iniciante

Público-Alvo: Pessoas com cargo de liderança

Carga Horária: 25 a 35 Minutos

Tipo de Competência: Soft Skills

Pré-requisito: Não

Competência Principal: Liderança Servidora

Competências Complementares: Gestão de Pessoas; Inspiração e Engajamento; Colaboração Mútua

Módulo 1: Introdução

Módulo 6: Fomentando Crescimento e Autonomia

O conceito de liderança baseada no serviço

Papel do líder em promover crescimento e bem-estar Equilíbrio entre responsabilidade e desenvolvimento humano Construção de confiança e apoio mútuo na equipe

Impacto sustentável no bem-estar e resultados

Capacitação e desenvolvimento do potencial individual Importância da confiança e do senso de pertencimento Delegação inteligente para promover inovação Equilíbrio entre apoio e independência na equipe

Criação de líderes dentro do próprio time

Módulo 2: O que é a Liderança Servidora?

Módulo 7: Liderança Ética e Inclusiva

Foco no impacto positivo e no bem-estar da equipe Diferença entre liderança servidora e modelos tradicionais

Inclusão e crescimento individual como parte do sucesso coletivo Criação de um ambiente colaborativo e inovador

Benefícios para o desempenho e harmonia no trabalho

Decisões justas e transparentes como base da liderança Valorização da diversidade e das vozes menos ouvidas Promoção de empatia e justiça no ambiente de trabalho Respeito às diferenças e construção de confiança

Impactos positivos de uma equipe diversa e integrada

Módulo 3: Origens e Influências Modernas

Módulo 8: Monitorando o Impacto da Liderança Servidora

Robert K. Greenleaf e as raízes filosóficas do conceito Virtudes essenciais: humildade, empatia e compaixão Adaptação ao mundo contemporâneo dos negócios Integração com diversidade, inclusão e bem-estar

Resultados sustentáveis ao colocar pessoas em primeiro lugar

Indicadores de sucesso: satisfação e retenção da equipe Uso de feedback e pesquisas de clima organizacional Adaptação contínua com base no impacto observado Comportamento da equipe como reflexo da liderança

Promovendo melhorias para resultados sustentáveis

Módulo 4: Diferenças Entre Liderança Tradicional e Servidora

Módulo 9: Desafios e Superação

Estruturas hierárquicas versus apoio ao crescimento Autoridade baseada no controle e no empoderamento Diálogo e colaboração na tomada de decisões Promoção de confiança e valorização dos indivíduos

Foco no sucesso a longo prazo e retenção de talentos

Gerenciamento do equilíbrio entre equipe e demandas Estratégias para lidar com conflitos e prazos apertados Princípios da liderança servidora em momentos difíceis Fortalecimento da confiança por meio da transparência

Desenvolvimento de resiliência e compromisso na equipe

Módulo 5: Princípios da Liderança Servidora

Módulo 10: Recapitulação e Fechamento

Escuta ativa, empatia e consciência como fundamentos Persuasão e visão de longo prazo na gestão da equipe Compromisso com o crescimento individual e comunitário Construção de uma cultura colaborativa e inclusiva

Aplicação prática dos 10 princípios da liderança servidora

Revisão dos temas abordados no treinamento Importância de monitorar impacto e superar desafios Transformação sustentável como meta da liderança Benefícios de uma equipe unida e motivada

Propósito compartilhado para enfrentar desafios futuros