Inteligência Interpessoal no Trabalho

Academia: Profissional Individual

Trilha: Profissional Individual

Público-Alvo: Pessoas com ou sem cargo de liderança

Carga Horária: 25 a 35 Minutos

Tipo de Competência: Soft Skills

Pré-requisito: Não

Competência Principal: Construção de Relacionamentos

Competências Complementares: Flexibilidade Interpessoal; Influência Positiva; Inteligência Interpessoal

Módulo 1 – Introdução

Módulo 6 – Sutilezas do Comportamento

O que são habilidades interpessoais Importância no ambiente corporativo Conexão e comunicação eficaz Benefícios para equipes diversas

Impacto na produtividade e performance

Identificação de sinais não verbais Adaptação em tempo real às reações Impacto das pequenas ações na relação Posturas defensivas e como ajustá-las

Engajamento por meio de detalhes sutis

Módulo 2 – Fundamentos da Inteligência Interpessoal

Módulo 7 – Estabelecimento de Conexões e Redes de Apoio

Percepção de emoções e comportamentos Autopercepção e ajuste de ações Receptividade a diferentes opiniões Construção de confiança e empatia

Base para relações mais autênticas

Construção de conexões significativas Identificação de aliados estratégicos Comunicação aberta e troca de apoio Fortalecimento da confiança mútua

Expansão de redes profissionais

Módulo 3 – Inteligência Interpessoal no Trabalho

Módulo 8 – Inteligência Cultural e Adaptação Multicultural

Comunicação assertiva no dia a dia Prática de escuta ativa e efetiva Resolução colaborativa de problemas Adaptação às necessidades dos colegas

Melhoria da fluidez nas interações

Reconhecimento de diferenças culturais Comunicação alinhada a diferentes contextos Superação de vieses inconscientes

Promoção de um ambiente inclusivo

Estratégias para interações respeitosas

Módulo 4 – Flexibilidade Interpessoal

Módulo 9 – Autodesenvolvimento e Prática Contínua

Ajuste de comportamento ao contexto Uso de linguagem corporal e tom de voz Resiliência emocional em desafios Adaptação a diferentes perfis pessoais

Benefícios da postura flexível no trabalho

Autoavaliação e solicitação de feedback Uso de ferramentas de monitoramento Ajustes constantes no comportamento Importância da prática interpessoal

Ampliação da influência no ambiente

Módulo 5 – Interpretando Intenções

Módulo 10 – Recapitulação e Fechamento

Leitura de microexpressões e sinais Identificação de padrões de comportamento Captação de intenções nas interações Respeito aos limites interpessoais

Criação de um ambiente colaborativo

Revisão dos temas abordados Reflexão sobre o aprendizado aplicado Dicas para aprimoramento contínuo

Importância do desenvolvimento interpessoal

Perspectivas para fortalecer conexões