
Sobre o curso
Academia: Liderança |
Trilha: Liderança Iniciante |
Público-Alvo: Pessoas com cargo de liderança |
Carga Horária: 25 a 35 Minutos |
Tipo de Competência: Soft Skills |
Pré-requisito: Não |
Competência Principal: Gestão da Diversidade |
Competências Complementares: Liderança Inclusiva; Identificação de Perfis; Produtividade |
Descrição Resumida: Desenvolver as habilidades dos gestores para identificar e lidar com os diversos perfis da equipe, reconhecendo e valorizando diferentes perspectivas. O treinamento orienta o líder a ajustar sua comunicação e a personalizar feedbacks, ajudando a identificar padrões comportamentais e a gerenciar conflitos de acordo com as respostas típicas de cada perfil. O objetivo é preparar o gestor para atuar de forma eficaz em diferentes situações para se adaptar às necessidades específicas de cada integrante do time.
Conteúdo Programático:
Conteúdo Programático: |
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Módulo 1: Introdução |
Módulo 6: Perfis de Resposta a Conflitos |
Reconhecendo diferenças no ambiente de trabalho Importância da flexibilidade na liderança Adaptação à diversidade de perfis na equipe Estratégias para comunicação eficaz Promovendo desenvolvimento individual e coletivo |
Estímulo ao impacto emocional no perfil proativo Criando segurança para o perfil evitador Diferenciando conflito pessoal no perfil sensível Transformando conflitos em oportunidades Construindo harmonia na equipe |
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Módulo 2: Observando Padrões de Comportamento |
Módulo 7: Perfis de Colaboração e Isolamento |
Identificando reações emocionais e padrões Comunicação e níveis de energia dos liderados Contexto e variações no comportamento Adaptação de feedback a diferentes reações Respeito às singularidades comportamentais |
Alavancando o potencial do perfil colaborativo Respeitando a autonomia do perfil independente Reintegração do perfil isolado ao grupo Monitorando engajamento do perfil sensível Estratégias para fortalecer a cooperação |
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Módulo 3: Principais Perfis de Liderados |
Módulo 8: Perfis de Resposta ao Feedback |
Perfis autossuficientes e dependentes Ajustes na delegação de tarefas Alinhamento de expectativas do gestor Redução de frustrações no ambiente de trabalho Potencializando desempenho individual |
Motivando melhoria no perfil receptivo Cuidados ao lidar com o perfil defensivo Conexão com resultados no perfil desinteressado Gerenciando reações emocionais no perfil sensível Feedback como ferramenta de crescimento |
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Módulo 4: Perfis de Comunicação |
Módulo 9: Integração de Perfis e Liderança Adaptativa |
Características do perfil reservado Direcionamento para o perfil assertivo Foco e objetividade no perfil detalhista Gerenciamento de reações do perfil sensível Personalizando estratégias de interação |
Complementaridade entre diferentes perfis Benefícios da diversidade em decisões Estratégias para colaboração entre perfis Aumentando eficiência com equilíbrio de estilos Valorização das diferenças no desempenho |
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Módulo 5: Perfis de Adaptação à Mudança |
Módulo 10: Recapitulação e Fechamento |
Apoio ao perfil resistente à mudança Aproveitamento do perfil flexível em projetos Reduzindo ansiedades no perfil ansioso Estratégias de suporte ao perfil sensível Envolvendo a equipe em processos de transição |
Revisão dos principais temas abordados Impacto da liderança adaptativa na equipe Transformando desafios em oportunidades Inovação e eficiência através da diversidade Reflexão sobre o papel do gestor na liderança |
Conteúdo do curso
Lidando com Perfis do Time
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Introdução
01:20 -
Padrões de Comportamento
01:17 -
Principais Perfis de Liderados
01:07 -
Exercício
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Perfis de Comunicação
02:14 -
Perfis de Adaptação à Mudança
01:28 -
Perfis de Resposta a Conflitos
01:23 -
Estudo de Caso
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Perfis de Colaboração e Isolamento
01:18 -
Perfis de Resposta ao Feedback
01:37 -
Integração de Perfis e Liderança Adaptativa
01:20 -
Recapitulação e Fechamento
00:39